労働基準法で労働者を守ると

労働基準法って労働者の為の法律ですね。

労働基準法で定められている、労働時間、つまり残業ですね。

サービス残業なんていわれる残業時間カット。

有給休暇も今では沢山の日数が与えられて、２年目から２０日近く

付くんでしょ？驚きですよ。。。

休日問題もありますね、休日出勤をしなくてもいいのに出勤する

平日に休んで休日との代休の扱い、振り替えとした場合は平日、

代休とすると休日出勤手当てが必要。


企業にはかなりの負担です、有給休暇、残業代、休日出勤手当てと。


やはり正規社員より派遣社員が多いのは、そんな所も企業が

考えてるんですね。


まっ景気が回復して、企業に余力が付けば問題は解決するけど

この金融危機から始まって、えらいことです。

どうなってしまうのか、労働基準法で保護すると企業が倒れ

本末転倒となってしまわないか。。。





ちょっとまじめすぎた。。か？？？

新しい労働契約法・パート労働法・労働基準法の実務

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